Beneficios empresarios
Porque tienen esa obligación conforme lo dispone el artículo 387 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece: El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo de trabajo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.
HAZLO CON NOSOTROS
¿Por qué hacerlo con la sección 2?
El sindicalismo actual en nuestro país, por desgracia, es opacado por acciones de líderes que no buscan el beneficio común entre los trabajadores y las empresas en las que laboran, sino que buscan a costa de los trabajadores, la extorsión, el chantaje y la manipulación en su beneficio personal; por tal razón, como organización sindical, nos motiva a cambiar esa imagen por un sindicalismo renovado, profesional, ético y de vanguardia, en el que, como principio esencial, se promueva la conciliación y negociación colectiva en todos los conflictos.
VALORES
En ese sentido, aseguramos que nuestra agrupación sindical es una organización ética, profesional, especializada, conciliadora y negociadora para representar dignamente a los trabajadores en las diversas industrias como pueden ser, entre otras, el transporte terrestre, aéreo y marítimo de competencia local y federal, tanto de pasaje, como de carga regular y especializada en general; además, en la industria de las telecomunicaciones a nivel nacional.
PERSONAL CAPACITADO
Nuestra organización sindical cuenta con personal capacitado en las áreas jurídica, económica, política, social y cultural, por lo tanto, proporcionamos un servicio integral a las empresas para lograr, conjuntamente con los trabajadores, una mejor relación colectiva laboral que conlleve una paz profesional y se obtenga como resultado: una mayor productividad en sus labores diarias.
CAPACITACIÓN
Llevamos a cabo capacitaciones especializadas en forma continua y permanente, con las cuales, se proporciona a los trabajadores conocimientos y experiencias en relación a temas de interés sobre las labores que desempeñan y los cambios sociales que se están dando en nuestro país. Se les otorga la asesoría, orientación y las herramientas necesarias para conducirse con responsabilidad, eficiencia, probidad, honradez y excelencia en sus actividades diarias; por tanto, se les encauza a hacer conciencia para que sigan estos principios, así la empresa en que laboran, sea una fuente generadora de empleos y sea más productiva.
APOYO FUNDAMENTAL
Nuestro compromiso como organización sindical, es que las empresas con las que celebramos y firmamos un contrato colectivo de trabajo, nos vean como un apoyo fundamental en las relaciones laborales con sus trabajadores, llevando las negociaciones individuales y colectivas, que consigan su equilibrio y la armonía para que las empresas lleguen a su objetivo planeado.
REFORMA LABORAL
Actualmente con la reforma laboral vigente a partir del día primero del mes de diciembre del año 2012, la organización sindical se convierte en parte esencial de las empresas, porque con su participación, va a ser posible crear las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, parte fundamental para pactar y establecer las nuevas modalidades de contratación a prueba, por capacitación inicial y por temporada que son, entre otras no menos importantes, las innovaciones jurídicas en esa reforma.
COMPROMISO
Como conclusión, expresamos que nuestro compromiso como organización sindical, será siempre brindar y proporcionar las herramientas legales necesarias para que las empresas cumplan con todo lo que ordenan y obligan las leyes laborales y sociales aplicables, con la finalidad de que estén en la posibilidad de enfrentar los conflictos laborales individuales y colectivos a los que están expuestos día con día y, como resultado: mantener la paz laboral en los centros de trabajo para mejorar su productividad.
